Kāpēc kvalificēti darbinieki ir ļoti pieprasīti visā Eiropā 2025. gadā

Dziļāks ieskats darbaspēka trūkumā, jaunajās rūpniecības prasībās un tajā, ko uzņēmumi var darīt, lai saglabātu līderpozīcijas.

Visā Eiropā 2025. gadā joprojām ir vērojama skaidra tendence: nozares aug straujāk nekā pieejamais darbaspēks. Būvniecības uzņēmumi, kuģu būvētavas, ražotāji un tehnisko iekārtu uzņēmumi ziņo par vienu un to pašu problēmu – kvalificētu speciālistu trūkumu, kuri var nekavējoties sākt darbu.

Šo pieprasījumu ir veidojuši vairāki galvenie faktori:

1. Strauja infrastruktūras un ražošanas izaugsme

Liela mēroga infrastruktūras atjauninājumi, kuģu būvētavu paplašināšana un jaunas ražotnes visā Ziemeļeiropā un Rietumeiropā ir palielinājušas metinātāju, montieru, elektriķu, galdnieku un mašīnu operatoru pieprasījumu. Šīs nozares ir atkarīgas no kvalificēta darbaspēka, ko nevar aizstāt ar automatizāciju vai īstermiņa apmācību.

2. Novecojošs darbaspēks un mazāk jaunu speciālistu, kas sāk strādāt tirdzniecībā

Daudzi pieredzējuši speciālisti tuvojas pensijas vecumam, savukārt mazāk jauno darbinieku izvēlas tehniskās profesijas. Tas rada pieaugošu prasmju plaisu, kas uzņēmumiem jārisina, izmantojot pārdomātākas darbā pieņemšanas stratēģijas un starptautiskas darbaspēka partnerības.

3. Pieaugošs pieprasījums pēc uzticamības un ātras personāla nodrošināšanas

Mūsdienu projekti darbojas ar stingriem termiņiem. Kad speciālists ierodas vēlu vai viņam trūkst nepieciešamo prasmju, viss projekts palēninās, palielinot klientu izmaksas un radot spriedzi komandās. Mūsdienās uzņēmumi novērtē aģentūras, kas var garantēt ne tikai pieejamību, bet arī kvalitāti, sagatavotību un atbildību.

4. Lielāka darba ņēmēju mobilitāte visā Eiropā

Speciālisti ir gatavāki nekā jebkad agrāk doties uz ārzemēm, lai atrastu stabilu darbu, konkurētspējīgas algas un labākus darba apstākļus. Darba devējiem tas rada iespēju piekļūt talantiem ārpus viņu vietējiem reģioniem, ja viņi sadarbojas ar aģentūrām, kas pārvalda loģistiku, dokumentāciju un piemērotību.

---

Galvenais secinājums

Eiropas ekonomika paplašinās, projekti kļūst tehniskāki, un uzņēmumi nevar atļauties neuzticamu personāla atlases praksi.

Tāpēc darbaspēka partneriem, piemēram, SOON HR, ir tik svarīga loma 2025. gadā — tie savieno uzņēmumus ar speciālistiem, kuri var sasniegt reālus rezultātus jau no pirmās dienas.

Vai gaidāmajam projektam nepieciešami uzticami darbinieki?

Sazinieties ar mums